Более 5000 сотрудников SAP подали заявление на досрочное расторжение контракта. Это следствие новой программы реструктуризации, часть которой – очень выгодные условия для сотрудников, желающих уволиться досрочно. Компания явно не ожидала такого наплыва желающих – на свободу отпустят далеко не каждого из них.

Настолько хорошо, что хочется уволиться

Немецкая компания SAP, один из крупнейших в мире разработчиков ERP-систем, столкнулась с гигантским количеством работников, стремящихся поскорее уволиться. Как пишет немецкое издание Handelsblatt со ссылкой на свои источники в SAP, около 5300 человек почти одновременно подали заявление на досрочное прекращение трудового контракта.

5300 человек – это около 5% штата SAP во всем мире, на начало 2024 г. состоявшего из 105 тыс. человек. Но парадокс в том, что столь немалое количество желающих остаться без работы – следствие вовсе не плохих условий труда, а, наоборот, слишком хороших условий досрочного увольнения.

Данные условия подразумевают крупные выплаты, основанные на количестве отработанных в SAP лет, размере зарплаты и количестве детей на иждивении. Это часть новой программы SAP по реструктуризации и оптимизации своего бизнеса, на которую компания выделила $2 млрд.

SAP озвучила сотрудникам всех возрастов настолько выгодное предложение, что те не смогли отказаться. Отсюда и 5300 желающих поскорее сменить работодателя или выйти на пенсию.

SAP SAP наглядно доказала, что увольнение бывает максимально выгодным для сотрудника

С учетом количества желающих денег, выделенных на программу реструктуризации, может не хватить. Такие прогнозы безотносительно 5300 заявлений о досрочном увольнении еще в апреле 2024 г. во время презентации финансового отчета озвучил финансовый директор SAP Доминик Ассам (Dominik Assam). Тогда он сделал акцент на неопределенности относительно того, сможет ли компания уложиться в $2 млрд, или же размер затрат в итоге окажется больше. Тем не менее, это будет напрямую зависеть от того, сколько сотрудников SAP в Германии в итоге будет уволено досрочно с предоставлением выплат.

Зачем это SAP

Затея SAP заключается в попытке подстроиться под современные реалии и сфокусироваться на искусственном интеллекте. Как сообщал CNews, все началось в январе 2024 г. – реструктуризация выльется, помимо прочего, в увольнение нескольких тысяч человек по всему миру. Цель – быть в тренде и удерживать позиции на рынке, не пропуская вперед конкурентов, тоже сделавших ставку на ИИ.

По данным Handelsblatt, затея SAP подразумевала увольнение 2600 человек в Германии, 4100 в сумме по Европе и 8000 всего, с учетом других стран присутствия компании. Напомним, что из России она ушла в 2022 г.

При этом глобальное сокращение штата в планы SAP, судя по всему, не входит. Часть увольняемых сотрудников она попробует перевести на другие должности, а также в компанию придут новые специалисты, работающие с искусственным интеллектом.

Лотерея в стиле SAP

Как пишет Handelsblatt далеко не все из 5300 работников SAP в итоге попадут под программу досрочного увольнения на выгодных условиях. Тот факт, что они подали соответствующую заявку, еще не означает, что руководство компании пойдет им навстречу.

Обмен данными, экспорт российского ПО и языковые модели: что еще обсуждали на Data Fusion Цифровизация

Условия программы досрочного расторжения трудового договора таковы, что в дополнение к желанию сотрудника требуется еще и согласие менеджмента компании.

Как именно топ-менеджмент будет решать, чьи заявления принять, пока неясно, как нет ясности и в том, сколько человек будет уволено по этой программе. Но, по-видимому, наиболее ценные и высококвалицированные кадры имеют меньше шансов на успех в этом начинании.

  • В каком ЦОД разместить оборудование Colocation? Найти ответ на ИТ-маркетплейсе Market.CNews

Источник